作家 | 愉见团队

出品 | 愉见财经

数据配合 | 企业预警通

本体参考 | 邓行长、财联社 等

放浪发稿，42家A股上市银行里有28家发布了2024年年报。本期“愉见财经”尝试通过这28家银行来探一探，客岁，银行们更多半是增员了仍是减员了。

列位是不是理所天然地考虑，跟着金融科技的发展、东谈主工替代的熟识，以及宇宙皆在过紧日子，要降本增效，身边也老有降薪裁人的耳闻，是以，银行们大多也皆减员了吧？

谜底却不是。事实上，28家中，只消12家出现了减员，16家仍是增员的。从增减职工数目来看，两端差未几。

看结构，似乎也莫得相等的区别。无论是国有大行，股份制，仍是城、农商行，皆是笔据我方的业务需要，有增有减。咱们团队也尝试了和各机构财富范围增速作念一个拟合，也没发现相等相干之处。几家减员较多的银行，财富增速也挺快的。

要不咱们先上图，然后再聊聊背后可能的原因。

先说时刻线。

从减员东谈主数最多的工行来看，是从2016年启动就进入了优化通谈，至2024年已是纠合第9年减员。但要从更多的银当作作来看呢，2021年似乎是个界面。不少银行是从那一年启动有所诊治的。

不外诊治也并非即是一起单向下行。2023年六大行曾有过一轮大幅反弹，有媒体将之称为“增员潮”，六大行全年逆势扩员约2万东谈主。

再说增减原因。

如宇宙所见，增员主力亦然国有大行。国企担当和社会职守嘛，一方面是业务有需要，另一方亦然要助力“稳职业”的。大行再怎样增减，雇员富够数摆在哪里的，工行也仍是雇用着41.5万的职工呐。

和外头职业市集的风雨飘飖比比，银行饭碗总的来说仍是牢固的。像个港湾。

增员增在哪些岗亭？从银行年报暴露的几许信息来看，仍是流向金融科技、绿色金融、普惠金融、数字化鸿沟、产业链金融等新兴主打鸿沟。

一则，多家银行说起了金融科技的络续插足和科技东谈主才的储备。比如邮储银行近三年科技插足超272亿元，占营收3%以上，同步扩大“懂业务+通本领”的复合型东谈主才队伍。

二则，增员也布局在要点业务鸿沟，比如兴业银行要点投向供应链金融与科创评估等深度场景，匹配其“新零卖”计谋需求。

再者，关于城商行、农商行而言，增员也被布局于强化区域市集渗入。

此外，东谈主才引进和储备也端庄节拍，正在增员的杭州银行此前解读，他们的东谈主才引进，是“要点加大过错东谈主才储备力度并优化东谈主才梯队开荒”。

至于减员，公众号“邓行长”两句话概述得高超：1，息差压力倒逼资本优化；2，AI本领渐渐替代重叠性职责—— 一个很清晰的趋势是，传统柜员、风控岗需求减少了。

再者，物理网点的缩减亦然势在必行。比如工行在2024年就关闭了1344个网点，ATM替代率达82%。

补充一下，咱们的用词之是以是“减员”而不是“裁人”，是因为大部分银行其实很少硬性裁人（固然也有KPI旁观末位淘汰之类）。宇宙看到的减员所在，一般是老东谈主退休了，新东谈主莫得扩招；或是这两年也更多出现了在降薪内卷的氛围下，一些职工主动辞职了。

临了说东谈主员结构优化。

见识一是手段升级。无论是对新兴业务的手段掌合手经过，仍是金融科技诈欺才能，皆成为新时间银行东谈主标配。

见识二是服务升级。科技越是弘扬，human touch反而越是重要，专科且有粘性的服务会愈加不行取代。

年青化、专科化、科技诈欺才能升级化的银行团队，不详会成为趋势。

天然，职业市集本即是双向选择。降薪、内卷、诡计任务重等，也带动了一些职工的主动辞职；此外，当代年青东谈主对银行职责的气派也发陌生化，每年也有不少新东谈主因为银行职责压力大、竞争性强等身分辞职。

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